首先，厘清将劳动所属期当做税款所属期报税，及其可能导致的后果。

比如，9月干活、10月发薪水，正常是11月报税，但由于混淆了劳动所属期和税款所属期，认为税款所属期是9月，于是在10月申报税款，其结果是税款所属期和申报期都提前了一个月，还导致员工10月取得的工资薪金没有享受到减税红利。

其次，纠正错误申报做法

①企业向主管税务机关提供错误申报做法的书面说明、10月份计发工资的发放证明或财务记账凭证。

②税务机关核实后，企业将9月份税款所属期个人所得税扣缴申报表上的计税收入更正为0，办理该属期已缴税款的退库手续；

③11月申报期，企业将10月份实际计发的工资金额填报至10月税款所属期的个人所得税扣缴申报表中，按5000元减除费用和新的税率表重新计算缴纳税款。

第三，如果企业发现问题时 11月已经作了申报，则上述①②步骤不变，③步骤修改如下：

③更正11月已经申报的10月份税款所属期的个人所得税扣缴申报表，按10月份实际计发的工资口径，重新计算应纳税款并扣除已缴税额后，按差额退补税款。

通过上述处理，相关企业员工10月实际取得工薪所得，不仅可以享受到减税红利，而且以往不正确的税款所属期和对应的申报时间都得以纠正。

原来企业发放收入当月就申报缴纳的税款，现在严格按照税法规定，在发放的次月申报缴纳，既规范了企业的申报行为，又保障了纳税人的合法权益。